Contratación de empleados y responsabilidades del empleador
Las empresas de Oregon con empleados deben cumplir con las leyes laborales de Oregon, como aquellas relativas a salarios y horarios, tiempo libre y discriminación. La mayoría de las empresas también están sujetas a las leyes federales de empleo.
Para conocer mejor sus obligaciones, comuníquese con la Oficina de Trabajo e Industrias, BOLI: Apoyo para empleadores de Oregon: Para empleadores: Estado de Oregony el Departamento de Trabajo de EE. UU., Inicio | Departamento de Trabajo de EE. UU. o hable con un abogado.
La División de Sociedades de la Secretaría de Estado de Oregon también publica una guía útil que incluye información fundamental y listas de verificación útiles para ayudarle en el proceso de contratación de empleados.
La ley obliga a llevar un registro adecuado de las nóminas. Consulte la página 11 de la Guía del empleador de Oregon para obtener más información.
El Permiso pagado de Oregon comenzó en agosto de 2023 y es obligatorio para muchas empresas. Obtenga información sobre los requisitos del Permiso pagado de Oregon.
Oregon Saves ayuda a los empleados a ahorrar para la jubilación y es obligatorio para las empresas que no ofrecen un plan de jubilación en el lugar de trabajo.
Worksource Oregon es un recurso integral para las empresas. Todos los servicios son gratuitos para usted.
El Programa Comunitario de Orientación Laboral de Prosper Portland puede ponerlo en contacto con solicitantes de empleo. Envíe la descripción del puesto.
PDX Youth@Work & Summerworks es un programa de experiencia laboral remunerada que ayuda a poner en contacto a jóvenes de 16 a 24 años con oportunidades de empleo significativo en empresas regionales.
