Contratación de empleados y responsabilidades del empresario
Las empresas con empleados en Oregón deben cumplir las leyes laborales de Oregón, como las relativas a salarios y horarios, tiempo libre y discriminación. La mayoría de las empresas también están sujetas a la legislación laboral federal.
Para comprender mejor sus obligaciones póngase en contacto con la Oficina de Trabajo e Industriasy al Departamento de Trabajoo hable con un abogado.
La División de Sociedades de la Secretaría de Estado de Oregón también publica una guía útil, que incluye información esencial y listas de comprobación útiles para ayudarle en el proceso de contratación de empleados.
La ley obliga a llevar un registro adecuado de las nóminas. Véase la página 11 en la Guía del empresario de Oregón para obtener más información.
Indemnización por accidente laboral: En casi todos los casos, si emplea a trabajadores, debe contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales. Póngase en contacto con el Defensor de la Pequeña Empresa para Indemnización Laboral si tiene preguntas sobre la indemnización por accidente laboral.
Permiso Pagado de Oregon comenzó en agosto de 2023 y es obligatorio para muchas empresas. Obtenga información sobre sus requisitos en virtud del Permiso retribuido de Oregón.
Oregón Ahorra ayuda a los empleados a ahorrar para la jubilación y es obligatorio para las empresas que no ofrecen un plan de jubilación en el lugar de trabajo.
Worksource Oregón es un recurso integral para las empresas. Todos los servicios son gratuitos.
El programa Community Workforce Navigation de Prosper Portland puede ponerle en contacto con demandantes de empleo. Envíe su descripción de empleo.
PDX Youth@Work & Summerworks es un programa de experiencia laboral remunerada que ayuda a poner en contacto a jóvenes de 16 a 24 años con oportunidades de empleo significativo en empresas regionales.
