08. Contratar empleados

A la hora de contratar empleados en Portland, Oregón, es crucial que los propietarios de pequeñas empresas entiendan las distinciones legales entre empleados y contratistas independientes, así como los requisitos generales de empleo y los recursos para los empleadores. Consultar con abogados y ponerse en contacto con los organismos reguladores puede ayudarle a comprender mejor los requisitos legales.  

Guías

• Guía del empresario de Oregón 

• Más información sobre la contratación de contratistas independientes y su diferencia con los empleados.  

• Explore el calendario de formación de la Oficina de Trabajo e Industrias (BOLI) y la guía web guía web para obtener ayuda confidencial. 

• Vea la serie de vídeos Cobertura sanitaria para empresarios y emprendedores.

Obtener asistencia

• Formulario de presentación de empleo de Workforce Navigator: Envíe la descripción de su trabajo y nuestros navegadores de mano de obra comunitaria le pondrán en contacto con las personas que buscan empleo. 

• PDX Youth@Work & Summerworks es un programa de experiencia laboral remunerada que ayuda a poner en contacto a jóvenes de 16 a 24 años con oportunidades de empleo significativo en empresas regionales.

• WorkSource Oregon Servicios empresariales: Un recurso integral para las empresas. Todos los servicios son gratuitos. 

• Departamento de Empleo del Estado de Oregón: Vea qué recursos e información están disponibles para las pequeñas empresas.

• Mercado de seguros médicos de Oregón: Infórmese sobre las opciones de cobertura sanitaria para pequeñas empresas y empleados.

• Permiso retribuido en Oregón: Aprenda cómo funciona el permiso retribuido para las pequeñas empresas. Hay herramientas y recursos para que pueda entender mejor su papel y compartir información sobre el Permiso retribuido de Oregón con sus empleados. Los pequeños empleadores, con menos de 25 empleados, pueden ser elegibles para un Permiso retribuido de Oregón - Subvención de asistencia para contratar a un empleado sustituto temporal o para ayudar con los costes salariales significativos - como horas extras o formación - mientras su empleado permanente está de baja. 

• Oregón Guardar: Todos los empleadores de Oregón están obligados por ley a facilitar OregonSaves si no ofrecen un plan de jubilación a sus empleados. Las empresas que ofrecen un plan de jubilación cualificado o no tienen empleados W2 deben certificar su exención del programa utilizando el código de acceso que se les ha proporcionado.