08. Contratar empleados
Al momento de contratar empleados en Portland, Oregon, es fundamental que los propietarios de pequeñas empresas comprendan las distinciones legales entre empleados y contratistas independientes, así como los requisitos generales de empleo y los recursos para los empleadores. Consultar con abogados y ponerse en contacto con las agencias reguladoras puede ayudarle a comprender mejor los requisitos legales.
Guías
Obtenga más información sobre la contratación de contratistas independientes y cómo se diferencian de los empleados.
Calendario de capacitaciones y guía web de la Oficina de Trabajo e Industrias (BOLI). También se ofrece apoyo confidencial.
Conozca los aspectos básicos del impuesto sobre las nóminas.
Obtenga asistencia
Formulario de envío de solicitud para el puesto de navegador de la fuerza laboral: Envíe la descripción del puesto de trabajo y nuestros navegadores de fuerza laboral de la comunidad lo pondrán en contacto con las personas que buscan trabajo.
PDX Youth@Work & Summerworks es un programa de experiencia laboral remunerada que ayuda a poner en contacto a jóvenes de 16 a 24 años con oportunidades de empleo significativo en empresas regionales.
Servicios de Negocios de WorkSource Oregon: Un recurso integral para las empresas. Todos los servicios son gratuitos para usted.
Departamento de Empleo del Estado de Oregon: Conozca qué recursos e información se encuentran disponibles para las pequeñas empresas.
Mercado de Seguros Médicos de Oregon: Conozca las opciones de cobertura médica para pequeñas empresas y empleados.
Permiso Pagado de Oregon: Conozca cómo funcionan los permisos pagados para pequeñas empresas. Existen herramientas y recursos para que pueda comprender mejor su papel y compartir información sobre el Permiso Pagado de Oregon con sus empleados. Las pequeñas empresas, con menos de 25 empleados, pueden ser elegibles para recibir una subvención de asistencia del Permiso Pagado de Oregon a fin de contratar a un empleado de reemplazo temporal o para ayudar con importantes costos relacionados con el salario, como horas extra o capacitación, mientras que su empleado permanente se encuentre de licencia.
Oregón Guardar: Todos los empleadores de Oregón están obligados por ley a facilitar OregonSaves si no ofrecen un plan de jubilación a sus empleados. Las empresas que ofrecen un plan de jubilación cualificado o no tienen empleados W2 deben certificar su exención del programa utilizando el código de acceso que se les ha proporcionado.
