Tuyển dụng nhân viên và trách nhiệm của người sử dụng lao động
Các doanh nghiệp có nhân viên tại Oregon phải tuân thủ luật lao động của Oregon như luật tiền lương và giờ làm việc, luật nghỉ phép và luật phân biệt đối xử. Hầu hết các doanh nghiệp cũng phải tuân thủ luật lao động liên bang.
Để hiểu rõ hơn về nghĩa vụ của bạn, hãy liên hệ với Cục Lao động và Công nghiệp và Bộ Lao động Hoa Kỳ hoặc trao đổi với luật sư.
Bộ phận Công ty của Bộ Ngoại giao Oregon cũng xuất bản một hướng dẫn hữu ích, bao gồm thông tin cần thiết và danh sách kiểm tra hữu ích để hỗ trợ bạn trong quá trình tuyển dụng nhân viên.
Luật pháp yêu cầu phải lưu giữ hồ sơ bảng lương phù hợp. Xem trang 11 trong Hướng dẫn của Nhà tuyển dụng Oregon để tìm hiểu thêm.
Bồi thường cho người lao động: Trong hầu hết các trường hợp, nếu bạn thuê người lao động, bạn phải mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Liên hệ với Văn phòng Thanh tra Doanh nghiệp Nhỏ về Bồi thường cho Người lao động nếu bạn có thắc mắc về bồi thường cho người lao động.
Nghỉ phép có lương ở Oregon bắt đầu vào tháng 8 năm 2023 và được yêu cầu đối với nhiều doanh nghiệp. Tìm hiểu về các yêu cầu của bạn trong Nghỉ phép có lương ở Oregon .
Oregon Saves giúp nhân viên tiết kiệm tiền cho việc nghỉ hưu và là yêu cầu bắt buộc đối với những nhà tuyển dụng không cung cấp chương trình hưu trí tại nơi làm việc.
Worksource Oregon là nguồn tài nguyên một cửa cho các doanh nghiệp. Tất cả các dịch vụ đều miễn phí cho bạn.
Chương trình Community Workforce Navigation của Prosper Portland có thể kết nối bạn với những người tìm việc. Gửi mô tả công việc của bạn .
PDX Youth@Work & Summerworks là chương trình trải nghiệm công việc có lương giúp kết nối những người trẻ tuổi từ 16 đến 24 tuổi với các cơ hội việc làm có ý nghĩa tại các doanh nghiệp trong khu vực.
